抢手的执业药师

随着3.15之后对执业药师“挂证”现象的关注度的提升，业内明显能感觉到执业药师招聘需求的激增。

对于连锁药店而言，远程审方的背景下，一名药师可以管理20家门店，但执业药师的数量还是远远不够用，难以满足庞大的的门店管理需求，以及不断新开和并购门店下的对执业药师的需求。

近日，大参林招聘执业药师、中药师，明确薪酬为7万--18万的年薪。前一段时间的金象大药房、国大药房等连锁发布的招聘信息。其中，店长兼执业药师月薪为8000至22000元，执业药师月薪为6000至15000元。让不少执业药师兴奋不已。

据了解，业内多数连锁对于员工报考执业药师也给出了明确支持的态度，很多家连锁药店不仅全额报销员工报考执业药师相关考试费用，同时还会在员工通过执考后给予其相关奖励。

而这种苗头，势必也会逐渐渗透到欠发达地区药店的执业药师薪酬水平上，当然前提是，药店经营的效益必须好，在当地具备一定竞争力。

职业发展向好态势已经初显

长久以来，执业药师的薪酬和地位一直成为业内讨论较多的话题，多数从业者表示对目前工作待遇和地位不满，对未来发展也感到迷茫。

而深层次来分析，真正困扰执业药师的问题不是表面的薪酬和待遇，而是不具弹性的工作绩效考核机制、执业药师从业市场可空间选择的狭隘，以及长久以来和医院药师“双轨制”发展的尴尬。

随着“315”晚会曝光“挂证”现象后，一系列的监管政策的出台犹如疾风暴雨般让执业药师群体感到了压力重重，也让这个群体受到了社会方方面面的关注。

从短期来看，药店和执业药师承压不小。但长期来看，一系列动作反而在一定程度上倒逼了药店提高执业药师待遇，注重执业药师专业服务价值。

对标国外执业药师群体可以发现，我国不仅仅是药师数量不足，在专门的法律认可、薪酬待遇、药师地位及准入门槛等方面也都存在较大差距，而随着药店行业整体集中度的进一步提高，执业药师队伍不断向好发展态势可以说已经显现。